vendredi 22 octobre 2021

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DossierViolences sexistes : la CGT veut renforcer le code du travail

Violences sexistes : la CGT veut renforcer le code du travail

Pour la CGT, la loi doit être renforcée et des moyens financiers débloqués pour lutter plus efficacement contre les violences sexistes au travail.

Pour la CGT, le code du travail doit être renforcé pour mieux lutter contre les violences sexistes au travail @Pixabay - CUsai

Dans le code du travail, les agissements et violences sexistes n’apparaissent pas dans la liste des sujets de négociation obligatoires entre employeurs et représentants des salariés. C’est une des premières revendications de la CGT, qui met à la disposition de ses membres un accord-type sur ce thème. « Ils peuvent ainsi arriver avec leurs propres propositions et non celles du patronat. Cela permet de mettre en place un réel plan de prévention et de protection des victimes dans l’entreprise », explique Sophie Binet, en charge de l’égalité professionnelle au sein du syndicat.
De la prévention à tous les échelons
Selon ce dernier, la prévention commence dès que l’on arrive au travail. D’où la proposition d’intégrer au règlement intérieur les définitions des violences sexistes, sexuelles et des discrimination, ainsi que la politique de l’entreprise en la matière. Ensuite, la sensibilisation doit concerner tous les étages. Avec, une fois par an, des sessions auprès de tous les salariés. Comme celles, d’une demi-journée, mises en place par la CGT, au sein de la société Eiffel et de la Cnaf. « Cela permet aux collaborateurs de savoir de quoi l’on parle exactement et de se rendre compte que tel ou tel acte ...

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Philippe Salvador
Philippe Salvador a été reporter radio pendant quinze ans, à Toulouse et à Paris, pour Sud Radio, Radio France, RTL, RMC et BFM Business. Après avoir été correspondant de BFMTV à Marseille, il est revenu à Toulouse pour cofonder le magazine Boudu.
 

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