vendredi 22 octobre 2021

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ActualitésHomophobie au travail : comment créer un climat inclusif ?

Homophobie au travail : comment créer un climat inclusif ?

11 % des cas d’homophobie ou de transphobie ont lieu en milieu professionnel, d’après le dernier rap-port de SOS homophobie. Vincent Poirel, responsable de l'Égalité des chances & de la RSE chez PageGroup, livre quelques conseils pour une lutte efficace contre cette discrimination.

Dans le monde professionnel, quel est le premier levier à actionner pour combattre l’homophobie ?

Il est essentiel que la direction générale affiche une politique claire et marquée en la matière. Une entreprise ne doit laisser aucun doute à ses collaborateurs quant à son engagement dans la lutte contre cette discrimination. Le message doit être fort et lisible, aussi bien en interne que de l’extérieur.
Plusieurs options s’offrent à l’entreprise pour démontrer son implication. Par exemple via la signature d’une charte, comme celle de l’Autre Cercle (association de professionnels LGBT, ndlr), visant à formaliser une politique de promotion de la diversité et de la prévention des discriminations. En s’assurant que le process RH n’est pas ségrégatif, que le conjoint-salarié de même sexe bénéficie des mêmes droits que les autres comme des jours enfants-malades, des congés en période de vacances scolaires…
Ou encore, par des actions internes telle la diffusion de témoignages de personnes ouvertement LGBT qui occupent un poste à responsabilité au sein de la société afin de valoriser leur réussite. Également, en organisant dans l’entreprise des journées de mobilisation et de sensibilisation des ...

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Severine Sarrat
Au journal depuis 2008, elle en connaît tous les rouages. D’abord journaliste polyvalente, puis responsable des pages économiques, elle est aujourd’hui rédactrice en chef.
 

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