16 Septembre 2025
16 Septembre 2025
Challenges, hackatons, rencontres sportives, escape ou serious gamesโฆ les entretiens dโembauche passent aussi dรฉsormais par le jeu. Pour lโemployeur, cโest la possibilitรฉ dโen savoir davantage sur la personnalitรฉ du candidat, qui de son cรดtรฉ รฉchappe au stress du face-ร -face. ยฉ DR
ยซย Parce quโils dรฉsinhibent ceux qui y jouent, les serious games sont dโexcellents outils dโรฉvaluationย ยป,ย assure Andrรฉ Lafenetre, prรฉsident de la sociรฉtรฉ columรฉrine Falccom, qui commercialise des jeux sรฉrieux de formation ou de recrutement. Il est l’un des concepteurs du serious game Assesment, destinรฉ aux entreprises qui souhaitent embaucher un agent commercial. Ce jeu nรฉcessite deux bonnes heures de concentration pour le candidat, qui, derriรจre son รฉcran dโordinateur, รฉchappe ร la pression dโun entretien classique.
Pendant la premiรจre, ilย rรฉpond ร un quizz et passe des tests de connaissances ou de rรฉflexes avec un recruteur en 3D. La suite le plonge dans un univers virtuel oรน sa mission est de vendre au meilleur prix un produit, quโil peut choisir, ร des clients dont il doit comprendre les besoins : ยซย Le candidat รฉlabore son scรฉnario de vente du dรฉbut jusquโร la fin. Pour cela, le logiciel lui offre une infinitรฉ de possibilitรฉs. Il y a de lโadrรฉnaline, cโest un jeu qui peut รชtre extrรชmement addictifย ! ยป En ligne, les employeurs reรงoivent lโanalyse et le bilan des rรฉponses donnรฉes et des dรฉcisions prises.
Sโils sont de plus en plus nombreux ร opter pour cette mรฉthode, cโest quโen plus de rajeunir leur image et dโattirer les candidats, elle leur permet dโรฉviter des erreurs de recrutement, grรขce ร une รฉvaluation prรฉcise de leur personnalitรฉย : ยซย Le jeu ne triche pas. Trรจs vite, les candidats agissent ร lโinstinct, avec toute leur expรฉrience, ร lโimage de ce quโils sont vraiment. Alors que lโentretien dโembauche classique se concentre sur les connaissances et le savoir-faire, le serious game, lui, permet de se dรฉtacher du CV et de mesurer le savoir-รชtreย ยป, argumente Andrรฉ Lafenetre. Cette partie du profil est devenue incontournable, comme le confirme la derniรจre enquรชte de Pรดle Emploi sur les besoins de main-dโลuvre, selon laquelle six entreprises sur dix privilรฉgient dรฉsormais le savoir-รชtre aux compรฉtences.
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