18 Septembre 2025
18 Septembre 2025
ร partir de 2015, les entreprises, quel que soit leur effectif, doivent organiser un entretien avec les salariรฉs sur la formation professionnelle. Cet entretien aura lieu tous les 2 ans.
Il doit รชtre distinct de lโentretien dโรฉvaluation, son objet nโรฉtant pas de parler du travail du salariรฉ mais dโenvisager ses perspectives dโรฉvolution professionnelle en termes de qualification et dโemploi.
Il doit รชtre formalisรฉ par รฉcrit, les OPCA devant dรฉlivrer des modรจles.
De plus, tous les 6 ans, lโentretien aura pour objet de faire un bilan du parcours professionnel du salariรฉ. Il sโagira de vรฉrifier que le salariรฉ a bรฉnรฉficiรฉ tous les 2 ans dโun entretien, de vรฉrifier quโil a suivi des formations, quโil a bรฉnรฉficiรฉ dโune progression, salariale ou professionnelle, et quโil a acquis des รฉlรฉments de certification par la formation ou la VAE.
Notons que, prรฉcรฉdemment, il nโexistait pas dโobligation lรฉgale dโorganiser un entretien sur la formation professionnelle, seules y รฉtaient tenues les entreprises relevant du MEDEF, de la CGPME et de lโUPA.
Le + :
Article L6315-1ย En savoir plus sur cet article…
Modifiรฉ parย LOI nยฐ2014-288 du 5 mars 2014 – art. 5
I. โ A l’occasion de son embauche, le salariรฉ est informรฉ qu’il bรฉnรฉficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacrรฉ ร ses perspectives d’รฉvolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’รฉvaluation du travail du salariรฉ.
Cet entretien professionnel, qui donne lieu ร la rรฉdaction d’un document dont une copie est remise au salariรฉ, est proposรฉ systรฉmatiquement au salariรฉ qui reprend son activitรฉ ร l’issue d’un congรฉ de maternitรฉ, d’un congรฉ parental d’รฉducation, d’un congรฉ de soutien familial, d’un congรฉ d’adoption, d’un congรฉ sabbatique, d’une pรฉriode de mobilitรฉ volontaire sรฉcurisรฉe mentionnรฉe ร l’articleย L. 1222-12, d’une pรฉriode d’activitรฉ ร temps partiel au sens de l’articleย L. 1225-47ย du prรฉsent code, d’un arrรชt longue maladie prรฉvu ร l’articleย L. 324-1ย du code de la sรฉcuritรฉ sociale ou ร l’issue d’un mandat syndical.
II. โ Tous les six ans, l’entretien professionnel mentionnรฉ au I du prรฉsent article fait un รฉtat des lieux rรฉcapitulatif du parcours professionnel du salariรฉ. Cette durรฉe s’apprรฉcie par rรฉfรฉrence ร l’anciennetรฉ du salariรฉ dans l’entreprise.
Ordre des Experts-Comptables de Toulouse Midi-Pyrรฉnรฉes
Tรฉl. 05 61 14 71 60ย Site Internetย : www.ectoulouse.com
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