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Le groupe Thales recrute des centaines de personnes à Toulouse

Bryan Faham

21 mars 2023 - 19:36

Le groupe Thales compte recruter quelque 200 personnes au cours des prochains mois rien qu’à Toulouse. Plus de 2 000 postes sont ouverts en France.

thales toulouse — Le groupe Thales compte recruter 200 personnes au cours des prochains mois à Toulouse. Photo d’illustration. CC BY-SA-2.0-J_GB.jpg

Il y a des secteurs économiques qui sont en grande forme. Le groupe Thales, un acteur incontournable de l’aérospatial, de la défense, de la sécurité et des transports, a recruté 11 000 personnes au cours de l’année 2022.

Le géant français compte encore renforcer ses effectifs durant l’année 2023. Le groupe Thales prévoit le recrutement de 200 personnes pendant les prochains mois sur son site de Toulouse. Sur le plan national, 2 000 embauches sont sur les rails partout en France. Elles sont consultables sur le site du groupe.

Les emplois concernent trois secteurs d’activité : l’aérospatial, la défense et la sécurité ainsi que l’Identité et la sécurité numérique. Thales recherche des profils variés, à la fois en recherche et développement et dans l’industrie. Et comme l’an dernier, le groupe veut développer la mixité dans ses équipes. Aussi, il recrute des étudiants en stage ou en alternance.

Comment postuler chez Thales à Toulouse ?

Pour postuler aux postes de Thales, il faut se créer un compte sur le site du groupe, sur lequel toutes les offres sont disponibles : opportunités de stage, d’alternance, CDI, CDD, etc. Il sera ensuite de déposer son CV et sa lettre de motivation en ligne.

Le processus de recrutement chez Thales se déroule en plusieurs étapes :
– Un premier entretien avec le recruteur en charge de l’offre pour échanger sur les motivations, compétences, le parcours et les aspirations professionnelles.
– Un ou plusieurs entretiens avec le responsable opérationnel du poste et éventuellement d’autres interlocuteurs, pour valider les compétences techniques et connaître le poste plus en détail.
– Une décision prise par l’ensemble des acteurs rencontrés.
Mais attention, le processus peut varier en fonction des entités et des filiales et du poste.