CDI en portage salarial : ce qu’il faut savoir 

Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels qui souhaitent se lancer en indépendant tout en conservant un filet de sécurité. Mais comment fonctionne concrètement le CDI en portage salarial ? Quels sont ses avantages et inconvénients ? Cet article vous aide à y voir plus clair avant de sauter le pas ! [Article sponsorisé]

Comment fonctionne le CDI en portage salarial ?

Le principe du portage salarial

Le portage salarial repose sur un dispositif qui lie trois acteurs : le salarié porté, la société de portage salarial et l’entreprise client pour laquelle l’indépendant porté effectue une mission. Ce format permet à un indépendant de bénéficier d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui le lie à la société de portage, tout en conservant l’autonomie dans la recherche et la gestion de ses missions. La société de portage transforme ensuite le chiffre d’affaires généré par le consultant via ses missions, en salaire, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.

La relation entre les parties est encadrée en partie par le Code du travail et par la convention collective de branche du secteur. Le salarié porté négocie lui-même ses prestations, facture les entreprises clientes via la société de portage, qui se charge ensuite de toute la gestion administrative, y compris l’établissement des bulletins de paie. 

Un CDI en portage salarial, par exemple, peut comporter une succession de missions pour différents clients, sans avoir besoin de renégocier le contrat de travail à chaque nouvelle mission.

Par ailleurs, cette forme de contrat permet d’accéder au régime général de la Sécurité sociale, à une mutuelle d’entreprise, à la retraite, et même à l’assurance chômage en cas d’interruption d’activité.

La société de portage prélève ses frais de gestion (généralement compris entre 5 à 15% du chiffre d’affaires), puis verse un salaire au salarié porté après déduction des cotisations sociales. Il existe également un modèle de frais alternatif sous la forme d’un abonnement fixe qui ne varie pas en fonction du chiffre d’affaires. C’est ce que propose l’entreprise de portage Jump qui est la moins chère du marché (99€/mois). 

Ce mécanisme permet de bénéficier d’une totale autonomie dans la gestion de ses missions tout en profitant du cadre sécurisé du salariat classique.

À noter, le salarié porté doit justifier de son expertise et prendre en charge la prospection commerciale, la négociation des tarifs ainsi que la réalisation des missions. Ce format séduit particulièrement les consultants, formateurs, ingénieurs, experts IT ou managers de transition.

Quelles différences entre un CDI en portage salarial et un CDI traditionnel ?

Dans le cadre d’un CDI en portage salarial via Jump notamment :

• L’indépendant en portage salarial est complètement libre d’organiser son activité comme bon lui semble (choix des clients, missions, tarifs…) ;
• La prospection commerciale (trouver des clients) incombe exclusivement au salarié porté contrairement à un CDI “classique” ;

• La charge administrative est gérée par la société de portage salarial ;
• Le CDI en portage salarial n’est accessible qu’à un certain nombre de professions ;
• Le salaire du salarié porté est issu de son chiffre d’affaires (CA). S’il ne génère pas de CA, alors il ne touchera aucun salaire contrairement à un salarié “traditionnel”.

Les avantages et inconvénients du CDI en portage salarial 

Les principaux avantages : autonomie, protection sociale, gestion administrative et frais professionnels

En plus d’offrir une autonomie élevée, le portage salarial comporte un grand nombre d’avantages parmi lesquels :

• Les avantages du salariat s’appliquent pleinement avec une protection contre les accidents du travail, assurance chômage, cotisations retraite, Sécurité sociale et mutuelle d’entreprise.
• La gestion administrative (facturation, déclarations sociales…) est totalement assurée par la société de portage, libérant le professionnel des démarches souvent chronophages.
• Le salarié porté peut déclarer ses frais professionnels (déplacements, achats de matériel…), qui sont ensuite remboursés selon les règles en vigueur, ce qui permet d’optimiser sa rémunération nette.
• Le CDI en portage salarial facilite l’accès aux prêts bancaires, car il s’agit d’un « vrai » contrat de travail, reconnu par les établissements financiers.
• Il permet l’accès à la formation continue et à des dispositifs de sécurisation professionnelle équivalents à ceux d’un salarié classique.

Par ailleurs, la société de portage salarial Jump propose également d’autres avantages comme : un PEE, CSE, titres restaurant, chèques culture…

Les principaux inconvénients : frais de gestion sous forme de pourcentage et métiers compatibles

Les principaux inconvénients du portage sont les suivants : 

• La société de portage prélève des frais de gestion (environ 5 à 15% du chiffre d’affaires), ce qui réduit la rémunération nette sauf si vous optez pour un modèle de frais de gestion fixe plus avantageux (par exemple avec Jump).

• Les cotisations sociales sont plus élevées qu’en micro-entreprise, ce qui nécessite de viser des missions suffisamment rémunératrices pour maintenir un revenu attractif. Toutefois, ces cotisations viennent compenser toute la gestion administrative gérée par la société de portage.
• Le dispositif s’adresse principalement aux professions intellectuelles (ex : consulting, IT, formation, management) et exclut les métiers des services à la personnes et les professions réglementées (médecins,avocats, etc.). 
• Il faut facturer un TJM minimum imposé par la convention collective du portage salarial.
• Le salarié porté doit être autonome dans sa prospection commerciale, ce qui peut représenter un frein pour certains (absence de « clients internes » comme dans le CDI traditionnel).

À noter, pour plus de flexibilité, il existe également un modèle alternatif au portage salarial : la coopérative d’activité et d’emploi. Elle propose les mêmes avantages que le portage salarial tout en étant plus souple (pas de TJM minimum et les métiers autorisés sont plus nombreux). Jump Portage propose également ce modèle avantageux !