Meilleur logiciel RH : 5 marques qui vous font passer au niveau supérieur

Le rôle d’un RH va bien au-delà du recrutement de nouveaux talents pour une entreprise. Lorsqu’on est à ce poste, il faut également s’occuper d’autres missions comme la planification des tâches, la gestion administrative, le développement des compétences, et bien d’autres. Il est donc nécessaire d’avoir un outil de qualité qui fait gagner du temps tout permettant d’être plus efficace. C’est là qu’interviennent les logiciels RH. On distingue aujourd’hui sur le marché un grand nombre de solutions RH. Voici 5 marques parmi celles qui ont déjà convaincu des milliers d’entreprises. [Publi-rédactionnel]

Factorial : un logiciel RH accessible et riche en fonctionnalités

On peut dépenser peu et avoir ce qu’il y a de mieux sur le marché. C’est ce que propose le logiciel RH Factorial, qui en réalité est un système d’information pour les ressources humaines (SIRH). Cette solution tout-en-un dispose de plusieurs modules vous permettant d’effectuer toutes les tâches en rapport avec la gestion des ressources humaines en un seul et même endroit.

Sur Factorial, vous trouverez des modules comme la gestion des plannings, la gestion des temps de travail, la programmation des congés et des absences. Le logiciel permet également d’effectuer l’évaluation des compétences, les recrutements ainsi que la gestion des performances.

Factorial est adopté par plus de 12 000 entreprises qui gagnent jusqu’à 40 heures grâce à l’élimination des tâches manuelles et répétitives. La solution convient très bien aux PME à la recherche d’une solution complète et peu onéreuse. Mais elle s’adapte aussi à l’évolution de votre entreprise. Un service client est disponible pour vous aider pour tout ce dont vous aurez besoin.

BambooHR : une plateforme facile à utiliser

BambooHR est un autre logiciel RH bien noté par les utilisateurs. Il dispose de plusieurs fonctionnalités comme la gestion des employés, la gestion de la paie, la gestion des documents et la comptabilisation du temps.

La plateforme dispose d’une interface intuitive et inclut même un Applicant Tracking System (ATS). Des modules tels que les rappels automatisés et les outils de reporting vous permettent de gagner en temps. BambooHR est adapté aux petites et moyennes entreprises. Vous pouvez profiter de la version démo de ce logiciel avant de l’adopter définitivement. Utilisé par de nombreuses start-ups et entreprises. BambooHR intègre directement plusieurs autres outils comme Slack, Microsoft, Indeed, Google, etc.

Workday HCM : un outil aux fonctionnalités avancées

Contrairement aux deux précédentes solutions, Workday Human Capital Management est un logiciel qui convient aux grandes organisations. C’est une solution complète qui vient avec des fonctionnalités bien connues comme la gestion du capital humain de base, la planification et l’analyse des effectifs ainsi que la gestion des talents.

L’une des singularités de ce logiciel cloud, c’est l’intégration de l’intelligence artificielle. Cela permet aux RH de prendre des décisions plus rapidement sur divers sujets, notamment le recrutement. En plus, Workday est un outil évolutif, flexible et global. Il est adopté par un grand nombre de grandes entreprises. Une version démo est disponible pour en apprendre davantage sur l’outil. La limite de cet outil, c’est son coût très élevé. Certaines personnes trouvent aussi que l’interface est contraignante.

Sage HR : une solution avec une application mobile

Solution RH cloud pour les PME, Sage dispose d’une architecture à plusieurs modules représentant les fonctionnalités. Avec ce logiciel, le RH peut s’occuper du recrutement de nouveaux employés, effectuer des rapports RH et gérer automatiquement les notes de frais. Sage HR fluidifie les tâches de gestion de ressources humaines et leur permet donc de gagner du temps. L’outil est aussi utile pour la gestion des performances des collaborateurs avec des points comme les objectifs, les feedbacks et les sondages.

Une application mobile est aussi disponible. Compatible avec Android et iOS, elle intègre la majorité des fonctionnalités de l’outil principal comme la gestion des congés, les plannings et les notes de frais. L’un des points forts de Sage HR, c’est la flexibilité modulaire que cet outil offre aux petites entreprises. Vous pouvez juste prendre les fonctionnalités dont vous avez besoin sur le moment. En fonction de l’évolution de votre entreprise, il vous sera possible d’ajouter d’autres modules.

Bizneo HR : un logiciel RH pour tout type d’entreprise

Bizneo HR est un logiciel RH idéal pour les PME, les ETI et même les grands groupes. Sa version complète est dotée de 10 modules. Vous pouvez choisir ceux dont vous avez besoin, selon vos objectifs et la taille de votre entreprise. Le logiciel permet entre autres d’effectuer la gestion des talents, la gestion du personnel et la gestion du temps.

Bizneo HR dispose également de modules avancés permettant la facilité des recrutements grâce à une fonctionnalité de diffusion d’offres d’emplois. Vous pourrez également préparer la paie avec cet outil. Le logiciel est par ailleurs doté d’une application mobile pour la gestion des absences et des congés. Elle alerte aussi via des notifications en temps réel.

Le service client est disponible en plusieurs langues et l’outil est adopté dans plusieurs pays. Même si la tarification est parfois perçue comme élevée, vous pouvez l’adapter à votre budget en prenant uniquement les modules dont vous avez besoin.