14 Octobre 2025
14 Octobre 2025
Salaires, valeurs, รฉquilibre de vie : une รฉtude dรฉcrypte les attentes des jeunes gรฉnรฉrations dans leur emploi. Elle met en lumiรจre les leviers essentiels pour attirer et fidรฉliser des 18-35 ans en quรชte de sens et de flexibilitรฉ.
Les jeunes gรฉnรฉrations qui arrivent sur le marchรฉ de lโemploi expriment de nouvelles exigences en matiรจre dโengagement professionnel et dโattractivitรฉ des entreprises. Une รฉtude menรฉe par ESCadrille Toulouse Junior Conseil, ร la demande du COMEX40 du Medef Haute-Garonne et dโHarmonie Mutuelle, apporte un รฉclairage sur les leviers essentiels pour attirer et fidรฉliser les talents de 18 ร 35 ans.
36% des รฉtudiants interrogรฉs ont placรฉ le salaire en tรชte de leurs prioritรฉs. ยซย Si la rรฉmunรฉration demeure un critรจre central, elle ne suffit plus : les jeunes recherchent avant tout du sens, un รฉquilibre entre leur vie professionnelle et personnelle et une entreprise alignรฉe avec leurs valeursย ยป, constate Titouan Billy, Prรฉsident dโESCadrille Toulouse Junior Conseil.
Les rรฉsultats de lโenquรชte, rรฉalisรฉe auprรจs de 1 200 รฉtudiants, mettent en รฉvidence une prioritรฉ forte accordรฉe au sens du travail. Ainsi, 70% des rรฉpondants estiment que lโimpact positif de leur activitรฉ professionnelle constitue un critรจre dรฉterminant dans leur choix dโentreprise.
Les valeurs portรฉes par lโentreprise jouent รฉgalement un rรดle croissant dans les choix professionnels. 62% des rรฉpondants privilรฉgient un employeur en phase avec leurs convictions sociรฉtales et environnementales.
Lโรฉtude met aussi en exergue lโimportance de la reconnaissance et de lโรฉvolution professionnelle. Deux tiers des jeunes attendent une valorisation claire de leurs efforts et une trajectoire de carriรจre bien dรฉfinie. ร dรฉfaut, 50% se disent prรชts ร quitter leur employeur.
Aussi, lโรฉquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle apparaรฎt aussi comme un enjeu central : 47% des interrogรฉs plรฉbiscitent la flexibilitรฉ des horaires et le tรฉlรฉtravail. Un chiffre qui traduit une aspiration ร un cadre de travail plus souple, loin des modรจles rigides quโont connu leurs parents.
ยซ Cette enquรชte met en lumiรจre lโurgence pour les employeurs dโadopter une approche plus humaine et inclusive pour attirer et fidรฉliser cette gรฉnรฉration ยป, ajoute Pierre-Olivier Nau, prรฉsident du Medef Haute-Garonne.
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