L’association Femmes Chefs d’Entreprise (FCE) alerte sur les conditions de plus en plus difficiles de l’entrepreneuriat féminin en cette période de crise, qui exacerbe les inégalités.
CC PixnioLe contexte d’organisation sociétale ajoute aujourd’hui des difficultés supplémentaires aux
dirigeantes d’entreprise. La prise en charge scolaire et/ou la garde de leurs enfants via des structures d’accueil n’étant plus assurée, le pilotage de leurs entreprises devient complexe, jusqu’à mettre en difficulté leurs structures. De fait, 30% de cheffes d’entreprises se posent la question de poursuivre leur activité. Les déséquilibres resurgissent, les femmes sont tout naturellement désignées pour le télétravail et la garde des enfants compte tenu de leur niveau de rémunération moindre que leur conjoint…
L’entrepreneuriat féminin intègre toutes ses spécificités. 70% des cheffes d’entreprises pensent que la situation des femmes dans les gouvernances et l’économie va se dégrader après Covid. Actuellement, “dans les groupes de réflexion instaurés par le gouvernement, on dénombre très peu de femmes, encore moins des mères d’enfants scolarisés ou en âge de l’être”, constate les membres de l’association Femmes Chefs d’Entreprises (FCE). Et de rajouter: “Les femmes sont sur tous les fronts, mais les témoignages d’experts sont presque exclusivement masculins.”
Alors, les Femmes Chefs d’Entreprises s’indignent: “Les femmes sont des cheffes d’entreprises comme les autres, mais avec une charge en plus… Que la société ne soit pas en capacité de le reconnaître est une réalité. Mais cette ignorance crée et aggrave des déséquilibres dangereux.” Elles en appellent à une prise de conscience: “L’heure doit être à la décision et à l’action que doivent porter tous les leaders qu’ils évoluent au sein du monde de l’information, de la politique et de l’économie.”
Source: communiqué de l’association Femmes Chefs d’Entreprises
