Le CV anonyme retoqué

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INEFFICACITÉ. Alors que le CV anonyme avait été mis en place pour lutter contre la discrimination à l’embauche, il semblerait que la méthode n’ait pas porté ses fruits. Jean-Marc Ségui, associé du cabinet Umanove, spécialiste des ressources humaines, explique pourquoi.   Jean-Marc Ségui, depuis 2006 et la loi sur l’égalité des chances, les entreprises de plus de 50 salariés devaient avoir recours au CV anonyme. Dans les faits, était-ce vraiment le cas ? Non car le décret d’application n’est jamais passé. Les […]

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